E-mail

Тренинги

Коучинг (Советы тренера)

Полезные статьи

Новости

Музыка

Литература

Продукты

Обо мне
  • Тренинги
  • Коучинг (Советы тренера)
  • Полезные статьи
  • Новости
  • Клиенты
  • Корпоративные тренинги
  • Литература
  • Музыка
  • Обо мне
  • Отзывы
  • Партнёры
  • Продукты
  • Тренинги.

    Как проводить собеседование при приеме на работу и эффективно взаимодействовать с подчиненными (с использованием профиля LAB)

    Цель тренинга:
    • обучить участников тренинга (менеджеров по персоналу, руководителей кадровых служб, руководителей подразделений компаний, предпринимателей) эффективным методам получения полной и точной информации о мотивации, стиле взаимодействия, ценностях и глубинных поведенческих привычках соискателя в ходе проведения собеседования при приеме на работу и в процессе делового общения
    • овладеть навыком различать и эффективно использовать основные стили мышления, убеждения и стереотипы поведения для эффективного делового общения, глубинного понимания мотивации разных людей
    • научиться с высокой точностью оценивать в ходе собеседования и в процессе делового общения, удастся ли соискателю в соответствии с его поведенческим, личностным и ценностным профилем добиться успеха в той деятельности, которой он будет заниматься в компании, а также составлять «идеальный профиль кандидата» на конкретную должность и «работающие» рекламные объявления

    Содержание тренинга:
    1. Как наладить контакт в процессе собеседования
    2. Как мы собираем, сортируем, храним и получаем доступ к информации, которую мы воспринимаем осознанно и неосознанно – зачем это нужно и как этим пользоваться?
    3. Определение ведущих систем восприятия информации собеседника в процессе общения
    4. Правило 7+/-2. Осознанное и неосознанное внимание. Как мы отбираем важную для нас информацию.
    5. Как управлять процессом общения? Практические навыки управления любым разговором.
    6. Что такое глубинные поведенческие привычки? Какой от них прок?
    7. Основные модели глубинных поведенческих привычек (12 шаблонов "Лингвистического и поведенческого профиля LAB" Роджера Бэйли)
    - проактивный – рефлективный
    - движение к – движение от
    - внутренняя референция – внешняя референция
    - возможности – процедуры
    - сходство – сходство с развитием – отличие
    - конкретный –глобальный
    - внимание на себя – внимание на других
    - реакция на стресс (чувство – выбор – размышление)
    - предпочтение прошлому – настоящему – будущему
    - личность/действие – процесс/действие
    - совпадение – несовпадение
    - структура правил
    8. Модель принятия решения – что нами движет: разум или интуиция? Как обходить «любимые» грабли.
    9. Может ли кандидат обмануть при собеседовании?
    10. Выявление ценностных слов. Что мотивирует людей?
    11. Как «замотивировать» себя или подчиненного? «Волшебные» слова-мотиваторы – инструмент убеждения.
    12. Практическая работа с Профилем LAB.
    13. Создаем «портрет» идеального кандидата на конкретную должность.
    14. Использование языка глубинных поведенческих привычек в рекламных объявлениях для привлечения «нужных» кандидатов.
    15. Использования языка глубинных поведенческих привычек и микрошаблонов общения в презентациях, публичных выступлениях, при ведении совещаний, собраний.
    Форма проведения тренинга: лекции, демонстрации, упражнения в парах и группах, дискуссии, ролевые игры.
    Продолжительность тренинга: 16 часов (два дня). Количество участников – не более 25 человек.



    Яндекс цитирования   
    © Владимир Волков, 2007. "WEB-техника" - профессиональная разработка сайтов, портретное фото